La posture d'accompagnement socio-professionnelle en IAE (21 et 22/11)
Journée de professionnalisation : La posture d'accompagnement socio-professionnelle (21 et 22/11)
Pour vous inscrire à cette journée, vous pouvez vous rendre ici !
Programme : JOURNEE 1 Enjeux et problématiques de l’accompagnement en IAE • Insertion et Inclusion : les grandes orientations de l’IAE aujourd’hui • La notion d’accompagnement global : quel équilibre entre accompagnement social et accompagnement professionnel ? • Motivation et engagement des salariés en parcours dans l’accompagnement en IAE
Les différentes postures en accompagnement global • Le conseil et l’accompagnement • Le référent de parcours et la notion de coordination interne et externe • Le Développement du Pouvoir d’Agir et la posture de « passeur »
Attitudes et méthodes favorisant l’Empowerment • Ecoute active et attitudes de Porter • Introduction à l’interculturalité • Poser le cadre et structurer l’accompagnement • L’approche « Développement du Pouvoir d’Agir »
JOURNEE 2
Les différentes approches de la notion de parcours • Modèle linéaire • Modèle itératif
La non discrimination commence dans l’accompagnement • Définition et cadre juridique • Se détacher de ses propres projections
La SIAE : un prestataire de service RH pour les entreprises du territoire • Quels sont les types d’entreprises qui recrutent ? • Quelles sont les pratiques de ces entreprises en matière de recrutement ? • La prestation de service de la SIAE
Les différents modèles d’accompagnement vers l’emploi • Le placement • Les profils • La démarche expérientielle • La médiation active
Conclusion : appropriation des approches et plan d’action
Modalités pédagogiques : Pédagogie active :
Jeux, mises en situation, études de cas Echanges de pratiques Apports méthodologiques, outils concrets Validation des acquis tout au long de la formation Bilan et suivi personnalisé post formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de : - Analyser sa posture et ses objectifs dans l’accompagnement des salariés en parcours IAE. - Adopter des attitudes et des pratiques favorisant le renforcement du pouvoir d’agir des personnes. - Diversifier ses modalités d’accompagnement professionnel pour favoriser l’accès à l’emploi et la réponse aux besoins des entreprises.