La POEI est un dispositif qui permet de financer un besoin de formation individualisé, ciblé sur le développement de compétences à acquérir par un candidat, afin valider son embauche sur un emploi à pourvoir. La demande d'aide POEI est déposée par l'employeur qui souhaite recruter le candidat. La validation du besoin de formation et le versement des aides sont assurés par Pôle emploi.

 

A QUEL MOMENT DU PARCOURS IAE MOBILISER UNE POEI ?

 

*Pour une étape de sortie de parcours IAE, pour accompagner l'embauche par un employeur partenaire:
La SIAE se coordonne avec l'employeur partenaire et l'agence Pole Emploi pour valider le besoin et mobiliser un organisme de formation

*En amont du démarrage d'un parcours IAE, pour un candidat ayant un besoin de formation préalable :
La SIAE se coordonne avec l'agence Pole Emploi, afin de :

- valider le besoin de formation préalable, pour un candidat inscrit à Pôle emploi, pour anticiper une embauche en contrat de travail IAE.

- valider le plan de formation mobilisé par la SIAE et et les modalités d'intervention de l'organisme de formation

 

INFORMATIONS PRATIQUES

 

*Le contrat de travail proposé par l'employeur effectuant la demande doit concerner :

-des contrats à durée déterminée (CDI, CUI, contrat de professionnalisation)

-des contrats d'au moins 12 mois (CDD, CDDI, contrat de professionnalisation, contrat en alternance)

*La date prévisionnelle d'embauche est fixée avant le démarrage
*400 heures de formation maximum
*Possibilité de financer les couts de formations, et également des temps de tutorat par l'employeur
*L' organisme de formation externe sélectionné doit être certifié Qualiopi

 

MISE EN PLACE DE L'ACTION

 

-La demande est effectuée par l'employeur en ligne sur l'espace personnel Pole Emploi, puis accompagnée par l'agence locale habituelle de l'employeur
-Validation d'un candidat inscrit à pôle emploi et du besoin de formation sur le poste à pourvoir
-Elaboration du plan de formation par l'employeur (devis, objectifs pédagogiques et compétences à acquérir, lieu et conditions pratiques), et validation par Pôle emploi
-Sélection de l'organisme de formation référent par l'employeur
-Validation financière par l'agence Pôle emploi et signature d'une convention d'engagement entre Pôle emploi, l'employeur et l'organisme de formation

 

FINANCEMENTS/ AIDES MOBILISABLES

 

Rémunération du candidat pendant la POEI, avant embauche :

-Le candidat n'est pas salarié par l'employeur pendant la POEC. Il peut bénéficier d'une rémunération de pôle emploi en tant que stagiaire de la formation professionnelle (RFPE ou AREF selon ses droits acquis)
-pour les salariés en insertion, la SIAE peut maintenir le versement du salaire pour le salarié en insertion pendant le parcours POEI chez une autre employeur (cas de suspension du contrat IAE avec maintien de salaire). A défaut, le salarié en insertion peut prétendre aux indemnités prévues par Pôle emploi 

Prise en charge coût de formation :

-Prise en charge de tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation, par Pole Emploi, à partir
d'un barème :
*Plafond de 8€ net par heure de formation pour l'organisme de formation externe (SIREN différent de l'employeur) intervenant
*Plafond à 5€ net par heure de formation pour l'organisme de formation interne à l'employeur)
-Dérogations possibles pour retenir des barèmes de financements au coût réel pour certaines actions prioritaires (actions du PIC ou métiers en tension de recrutement validés sur le territoire)
-Le financement est versé directement à l'organisme de formation retenu.

 

Retrouver l'ensemble des ces élements de présentation de la POEI dans la version PDF sur la fiche pratique POEI réalisée par la mission d'appui PIC IAE IDF à destination des SIAE franciliennes