ADAPTATION DU PROTOCOLE SANITAIRE EN ENTREPRISE AU 9 JUIN

En lien avec l'assouplissement des mesures de gestion de l'épidémie Covid engagé le 19/05, une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise au applicable à partir du 9 juin 2021 est publiée par le Ministère de l'Emploi.

Cette nouvelle version du PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS EN ENTREPRISE FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19 est disponible en ligne sur cette page 

Le socle de règles à respecter en entreprise reste en vigueur, notamment les mesures de maintien de la distanciation sociale et de respect de tous les gestes barrières. L'aération régulière des locaux et le nettoyage avec un produit actIf restent recommandés.

*Concernant le port du masque, il reste en vigueur dans les lieux collectifs clos. 

Dans les véhicules : L’employeur limite autant que possible l’organisation du transport de plusieurs salariés dans un même véhicule dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié. Lorsque ce mode de transport est nécessaire, la présence de plusieurs salariés dans un véhicule est possible à la condition du port du masque par chacun. 

Des adaptations à ce principe général peuvent être organisées par les entreprises pour répondre aux spécificités de certaines activités ou secteurs professionnels après avoir mené une analyse des risques de transmission du SARS-CoV-2 et des dispositifs de prévention à mettre en œuvre. Elles font l’objet d’échanges avec les personnels ou leurs représentants. Un question-réponse sur les adaptations est disponible en ligne sur cette page 

En extérieur : Pour les travailleurs en extérieur, le port du masque est nécessaire en cas de regroupement ou d’incapacité de respecter la distance de deux mètres entre personnes.

* Evolution sur le télé-travail et organisation des espaces en entreprise :

 "les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent. Ils veillent au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail. Dans le départements où le taux d'incidence reste élévé, les entreprises des 16 départements concernés par les mesures sanitaires renforcées sont encouragées à privilégier le télé-travail au moins quatre jours par semaine.

L’employeur doit procéder aux aménagements nécessaires pour assurer leur respect optimal, notamment dans un contexte de reprise de l’activité et/ou de retour sur site de salariés. Chaque collaborateur doit pouvoir disposer d’un espace lui permettant de respecter la règle de distanciation physique d’au moins un mètre par rapport à toute autre personne (ex. autre salarié, client, usager, prestataire, etc.) associée au port du masque"

* Organisation du retour et arrivée en entreprise 

L'"étape importante d’un retour à un collectif de travail et une reprise de l’activité, doit s’organiser en respectant les mesures de prévention collective au sein de l’entreprise et les mesures barrières de protection contre la Covid-19. Elle peut faire l’objet d’un temps de sensibilisation des salariés. L’accompagnement des salariés à ce retour est particulièrement important pour réussir dans de bonnes conditions cette réouverture. Il en est de même concernant la réappropriation des gestes professionnels parfois non pratiqués depuis de long mois. Une attention particulière est portée sur les nouveaux arrivants et sur les jeunes travailleurs pour qu’ils s’approprient bien ces mesures de prévention."

*Prise en charge d'une personne symptomatique et gestion des cas contacts 

-Il revient, à l’entreprise, en lien avec le service de santé au travail, de rédiger préventivement une procédure adaptée de prise en charge sans délai des personnes symptomatiques afin de les isoler rapidement dans une pièce dédiée En présence d’une personne symptomatique (notamment fièvre et/ou toux, difficulté respiratoire, à parler ou à avaler, perte du gout et de l’odorat), la prise en charge repose sur : · l’isolement ; · la protection ; · la recherche de signes de gravité

- Les personnes déclarées cas contacts peuvent solliciter un arrêt de travail pour s’isoler sans délai de carence. Plus d'informations sur la Fiche  "GERER LES CAS CONTACTS EN ENTREPRISE" 

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Retrouver toutes les ressources en ligne sur les mesures sanitaires en entreprise sur la page : http://www.grafie.org/groupe-regional-idf-mesures-sanitaires-de-reprise

* Pour bénéficier d’un appui externe gratuit, vous pouvez mobiliser le dispositif "Objectif Reprise" de l'Aract IDF    : https://www.aractidf.org/actualites/crise-sanitaire-objectif-reprise-vous-accompagne , ou solliciter d’autres acteurs ressources en Ile-de-France : Objectif reprise : panorama de l’offre de services aux TPE-PME franciliennes - Direccte Ile-de-France

       Vous pouvez également, consulter,  le REPLAY consultable en ligne, du Webinaire GRAFIE/ARACT GRAFIE du 26/01 "GÉRER LA CRISE SANITAIRE EN ENTREPRISE"   et les ressources liées sur cette page 

     Pour vos achats de masques et autres produits de protection au travail, vous pouvez bénéficier d'actions mutualisées proposées dans le cadre de démarches inter-réseaux IAE IDF. Informations disponibles sur cette page