Prévenir les situations de harcèlement et les agissements sexistes
L’actualité et les media dévoilent très régulièrement des faits de violences sexuelles. La mise en lumière grandissante de ces faits sont certainement liés aux évolutions récentes de la loi sur ces sujets.
L’article L1153-1 du code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel. De plus, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le code du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à combattre le « sexisme ordinaire » auquel peuvent être confrontés les salariés.Ceci est relayé aussi par le code pénal et la loi Schiappa de 2018 a encore renforcé la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Ainsi le législateur attend des employeurs qu’ils mettent en place des actions concrètes pour prévenir et réagir à ces situations de harcèlement.
Mais de quoi parle -t-on ? Et que pouvons-nous faire concrètement pour appréhender et mieux encore, prévenir ces situations ?
Objectifs globaux de la journée:
- Être capable de distinguer et définir les différentes notions : stéréotypes et préjugés, agissements sexistes, égalité femme / homme, discriminations, harcèlement sexuel, harcèlement moral, agressions sexuelles
- Être capable de repérer les situations de harcèlement sexuel au travail et de prendre en charge une personne victime
- Être capable de proposer des actions concrètes pour réagir face à ces situations
- Être capable de répondre aux exigences réglementaires et de mettre en place une procédure d’alerte et une procédure d’action
- Être capable de proposer des actions concrètes pour prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
En raison de la crise sanitaire, nous vous demandons de bien vouloir veiller au respect des gestes barrières et de porter le masque pendant toute la journée. Des mesures complémentaires pourront être mises en place en fonction de l'évolution de la situation.
Chez CHANTIER école Île-de-France,
6, rue Arnold Géraux,
93450 L’Île-Saint-Denis
De 9h00 à 17h
Programme de l’action de professionnalisation :
SEQUENCE 1. « Cerner les différentes notions »
- Définitions et réflexions autour des notions de discrimination, de l’égalité femme / homme, du sexisme et du harcèlement sexuel.
- Atelier sur les stéréotypes et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
- Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
- Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.
SEQUENCE 2. « Identifier les situations de harcèlement sexuel»
- Les enjeux du harcèlement sexuel
- Cerner les limites entre harcèlement et drague
- Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise.
SEQUENCE 3. « Les actions pour prévenir et agir »
- Les actions de prévention des situations de harcèlement sexuel
- Les acteurs internes et externes et le rôle du (des) référent(s) harcèlement(s)
- Réagir face à une situation de harcèlement : mener l’entretien, les différentes pistes d’action, monter un dossier
MODALITE PEDAGOGIQUE
- Apports théoriques (diaporama, ressources documentaires, techniques et réglementaires)
- Animation participative basée sur des études de cas (supports vidéo) ou des situations de travail réel
- Quizz ludique
Un repas collectif est prévu à mi-journée, organisé en fonction de la situation sanitaire
Fin de journée à 17h00